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Sheinbaum descarta la salida de Zoé Robledo del IMSS pese al conflicto salarial con trabajadores

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La presidenta Claudia Sheinbaum descartó, por el momento, la salida de Zoé Robledo de la dirección general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en medio del conflicto laboral generado por el rechazo de los trabajadores a la propuesta de incremento salarial y prestaciones.

Durante su conferencia matutina en Palacio Nacional, la mandataria señaló que el funcionario debe concentrarse en atender las inconformidades del personal y presentar una nueva oferta económica que tome en cuenta las necesidades de los trabajadores y la capacidad financiera del Instituto.

“En este momento, no está en duda la permanencia de Zoé. Entonces, tiene que resolverse, tiene que resolverse”, afirmó Sheinbaum al ser cuestionada sobre la continuidad del director del IMSS.

La presidenta explicó que Robledo trabaja en una propuesta revisada después de que la mayoría de los trabajadores que participaron en una consulta sindical rechazó el acuerdo aprobado previamente por el Congreso del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS).

Sheinbaum ordena una nueva propuesta salarial para el IMSS

La mandataria indicó que el acuerdo sometido a consulta contemplaba un incremento de 6.8 por ciento, integrado por un aumento de 2.9 por ciento al salario tabular y otro de 3.9 por ciento en prestaciones.

Sheinbaum también hizo referencia a un aumento aproximado de 5.1 por ciento en los ingresos de los trabajadores, aunque no detalló en su declaración cómo se relaciona esa cifra con el incremento total de 6.8 por ciento informado por el IMSS.

Tras el rechazo sindical, la presidenta instruyó a Robledo a preparar una nueva propuesta que incluya tanto el aumento salarial como medidas para atender los problemas laborales y operativos denunciados por el personal.

“Lo que yo le comenté a Zoé es, en el marco de los recursos que tiene el IMSS, porque no se puede hacer una propuesta que no corresponde a los recursos que tiene, haz una nueva propuesta de aumento salarial con las prestaciones y al mismo tiempo preséntale a las y los trabajadores la manera en que se van a atender las distintas problemáticas que fueron manifestadas”, explicó.

Sheinbaum anunció que se reunirá con la Secretaría de Hacienda para revisar los recursos disponibles y determinar hasta dónde puede mejorar la oferta económica.

La presidenta sostuvo que las negociaciones deben considerar la situación financiera del Instituto y evitar compromisos que excedan su capacidad presupuestaria. Robledo, añadió, mantiene mesas de trabajo con el sindicato para construir una propuesta integral.

Sheinbaum reconoce deficiencias operativas y descarta intervenir en el sindicato

Además del conflicto salarial, la presidenta reconoció que existen deficiencias en el funcionamiento del IMSS y que las inconformidades de los trabajadores también están relacionadas con las condiciones de operación de hospitales y unidades médicas.

Entre los problemas señalados mencionó los procedimientos administrativos que todavía requieren oficios y trámites burocráticos, los cuales pueden retrasar la distribución de medicamentos y la atención de necesidades urgentes.

Como parte de las medidas de modernización, Sheinbaum anunció que el Gobierno federal buscará digitalizar estos procesos con apoyo de ingenieros mexicanos y egresados de instituciones públicas, con el objetivo de agilizar el trabajo de almacenes y farmacias y facilitar la atención a los pacientes.

La mandataria también se refirió a las exigencias de destitución del dirigente sindical y aclaró que el Gobierno federal no tiene facultades para decidir quién encabeza la organización.

“Eso es un asunto sindical, eso no lo decide la presidenta”, afirmó.

Sheinbaum reconoció que las movilizaciones reflejan inconformidades dentro del Instituto, aunque sostuvo que no representan necesariamente a la totalidad de sus trabajadores.

Por ahora, la permanencia de Zoé Robledo no está en discusión, mientras el Gobierno federal busca una nueva propuesta salarial y medidas para atender las demandas laborales y las deficiencias operativas del IMSS.

 

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